HR手册

人事部岗位职责

一兰揉赵、人事部岗位职责范本足抖袜,仅供参阅力蹲印。
       1.坚决服从分管副总经理的统一指挥足抖袜,认真执行其工作指令足抖袜,一切管理行为向主管领导负责;
       2.严格执行公司规章制度足抖袜,认真履行其工作职责;
       3.负责组织对人力资源发展兰揉赵、劳动用工兰揉赵、劳动力利用程度指标计划的拟订兰揉赵、检查兰揉赵、修订及执行;
       4.负责制定公司人事管理制度力蹲印。设计人事管理工作程序足抖袜,研究兰揉赵、分析并提出改进工作意见和建议;
       5.负责对本部门工作目标的拟订兰揉赵、执行及控制;
       6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量力蹲印。组织劳动定额编制足抖袜,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作足抖袜,结合生产实际足抖袜,合理控制劳动力总量及工资总额足抖袜,及时组织定额的控制兰揉赵、分析兰揉赵、修订兰揉赵、补充足抖袜,确保劳动定额的合理性和准确性足抖袜,杜绝劳动力的浪费;
       7.负责人事考核兰揉赵、考查工作力蹲印。建立人事档案资料库足抖袜,规范人才培养兰揉赵、考查选拔工作程序足抖袜,组织定期戒不定期的人事考证兰揉赵、考核兰揉赵、考查的选拔工作;
       8.编制年兰揉赵、离兰揉赵、月度劳动力平衡计划和工资计划力蹲印。抓好劳动力的合理流动和安排;
       9.制定劳动人事统计工作制度力蹲印。建立健全人事劳资统计核算标准足抖袜,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年兰揉赵、季兰揉赵、月度劳资兰揉赵、人事综合或专题统计报告;
      10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作力蹲印。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况足抖袜,及时考核足抖袜,负责办理考勤兰揉赵、奖惩兰揉赵、差假兰揉赵、调动等管理工作;
      11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度足抖袜,负责招聘兰揉赵、录用兰揉赵、辞退工作足抖袜,组织签订劳动合同足抖袜,依法对员工实施管理;
      12.负责核定各岗位工资标准力蹲印。做好劳动工资统计工作足抖袜,负责对日常工资兰揉赵、加班工资的报批和审核工作足抖袜,办理考勤兰揉赵、奖惩兰揉赵、差假兰揉赵、调动等工作;
      13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
      14.配合有关部门做好安全教育工作力蹲印。参与职工伤亡事故的调查处理足抖袜,提出处理意见;
      15.负责编制培训大纲足抖袜,抓好员工培训工作力蹲印。在抓员工基础普及教育的同时足抖袜,逐步推行岗前培训与技能兰揉赵、业务的专业知识培训足抖袜,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

      16.认真做好公司领导交办的其它工作任务力蹲印。


二兰揉赵、行政部工作岗位职责范本足抖袜,仅供参阅力蹲印。
       1.坚决服从分管副总经理的指挥足抖袜,认真执行其工作指令足抖袜,一切管理行为向主管领导负责;
       2.严格执行公司规章制度足抖袜,认真履行其工作职责;
       3.负责行政后勤兰揉赵、保卫工作管理制度拟订兰揉赵、检查兰揉赵、监督兰揉赵、控制和执行;
       4.负责组织编制年兰揉赵、季兰揉赵、月度行政后勤兰揉赵、保卫工作计划力蹲印。本着合理节约的原则足抖袜,编制年兰揉赵、季兰揉赵、月度后勤用款计划足抖袜,搞好行政后勤决算工作足抖袜,并组织计划的实施和检查;
       5.负责员工生活费用管理和核算工作力蹲印。建立健全员工生活费用成本核算制度足抖袜,制定合理的生活费用标准足抖袜,对盈亏超标准进行考核;
       6.负责做好公司经营用水兰揉赵、电管理工作力蹲印。认真抓好水兰揉赵、电的计量基础管理工作足抖袜,定期检查和维修计量器具足抖袜,抓好电器设备和线路的保养维修工作足抖袜,加强用水兰揉赵、电费用核算足抖袜,及时交纳水兰揉赵、电费;
       7.负责员工就餐的卫生管理工作力蹲印。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求足抖袜,以确保员工就餐的安全力蹲印。
       8.负责公司内部治安管理工作力蹲印。维护内部治安秩序足抖袜,搞好治安综合治理足抖袜,预防犯罪和治安灾害事故的发生足抖袜,保护公司财产的安全足抖袜,确保生产兰揉赵、工作的顺利进行;
       9.负责建立和完善安全责任制力蹲印。建立以防火兰揉赵、防盗兰揉赵、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制足抖袜,做到组织落实兰揉赵、制度落实和责任落实;
      10.严格门卫登记制度力蹲印。一切进出公司的物资足抖袜,严格门卫检查兰揉赵、验证足抖袜,物证相符方能进出足抖袜,凡无证或证物不符门卫有权扣留足抖袜,由保卫科查处;
      11.建立和完善后勤岗位责任制足抖袜,加大考核力度足抖袜,提高服务质量提高;
      12.加强部门人员的培训教育工作力蹲印。协同人事兰揉赵、企管等职能部门足抖袜,做好管理员兰揉赵、炊事员兰揉赵、保卫人员兰揉赵、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作足抖袜,定期开展岗位优质服务评比活动;
      13.按时完成公司领导交办的其他工作任务力蹲印。